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12日，中国吉林网、吉刻新闻记者从智联招聘《2025年职场东谈主职责活命舒心度调研文告》中获悉，2025年职场东谈主进化的形貌愈增多元，自主性、个性化特征更为显著。
智联招聘数据败露，2025年近7成的职场东谈主参与了各种化的学习培训行径。其中，专科智商培训以25.4%的比例占据首位；其次为对于情商、雷同与料理技艺的提高，占比20.8%；16.4%则强化数字手段；15.7%参加作事经验认证。此外，有趣发展、身心灵关连及谈话学习等鸿沟也占据一定比例，标明职场东谈主对自我提高的需求正日益多元化。
从路线看，职场东谈主主要通过线上学习(44.8%)与情状推论(39.7%)来学习新常识和生手段。值得柔柔的是，有32.1%的职场东谈主通过AI进行个性化学习与谈判。这记号着学习形貌已插足“自主+高效”的新时期。职工不再总计依赖传统培训，而是主动讹诈线上资源和实验职责场景、翻新的AI器用进行即时学习、加快进化。
结束了一天高强度的职责，奈何有用“回血”成为白领们的必修课。调研败露，“亲近当然，折柳减轻”(45.1%)成为2025年职场东谈主缓解压力的首选形貌，“与家东谈主共度温馨时光”(34.2%)位居第二，突显了家庭动作“情感安全港”的中枢性位，是起义职责压力与精神内讧的不毛“解药”。还有23.8%的职场东谈主遴荐冥念念，23.4%的东谈主遴荐指点来缓解职责后的疲惫。
理念念中的闲静活命，老是被现实的各式要素所法例。调研败露，“经济预算法例”（36.2%）与“职责占用时期过多”（35%）是2025年影响职场东谈主闲静活命质地的两大中枢制约要素。值得提防的是，“经济预算法例”占比最高，这是职场东谈主花费不雅念趋于感性的体现，他们不再盲目追求高花费文娱，而是更敬重性价比和体验的内容内容。
职场东谈主的指点形貌呈现出生动、浮浅的性格。41.8%的职场东谈主遴荐将指点融入通勤，体现了其高效讹诈时期、将健康锻真金不怕火融入平常的聪惠，处置了“没时期有利锻真金不怕火”的痛点。另外有27.9%的职场东谈主遴荐跑步或打球，16.8%遴荐在家锻真金不怕火。然则，一经有29.7%的职场东谈主“从不锻真金不怕火身段”，这值得警悟，激勉这部分东谈主群的指点有趣、镌汰指点门槛，是提高职场东谈主举座健康水平的要道。
中国吉林网吉刻新闻记者栾喜良